 |
| Elin Gullesen Bratt fikk Hemnesboka som takk for to spennende og innholdsrike dager, av rådmannen. |
Elin Gullesen Bratt var leid inn for gi lederne et innledning i temaet «relasjonsledelse». I tillegg var det satt av en halv dag til andre, mer interne tema som: kontinuerlig forbedring, innkjøp, internkontroll og sykefravær.
Nåværende lederutviklingsprogram startet i 2015. Hvert år er det satt at til sammen ca. 5 hele dager pr. år. På noen av samlingene leies inn eksterne kurs-/prosessledere. Utenom dette er det bidrag fra egne, interne krefter. Da de to dagene på Mo ble oppsummert/evaluert (alle måtte si sin mening), så var det en enstemmig oppfatning om at det hadde vært to svært innholdsrike og nyttige dager. Senere denne vinteren skal alle lederne gjennom et kommunikasjonskurs – dette også som en del av lederopplæringen. Uten tilskudd fra «Organisasjonsutviklingsmidler» fra KS hadde gjennomføringen av lederprogrammet vært umulig å gjennomføre. Rådmannen arbeider nå med en ny søknad om midler for høsten 17/våren 18.
 |
| Hemnesledere på kurs |
