Mange barn venter på et nytt hjem, og det er et stort behov for flere foster- og beredskapshjem på Helgeland. Fosterhjem Helgeland ble etablert for å gjennom lokal rekruttering sikre nærhet til nyetablerte fosterhjem. Nå har vi ledig stilling for deg som ønsker å være med på å bygge og videreutvikle Fosterhjem Helgeland. 

Vi er en interkommunal tjeneste for kommunene Rana, Lurøy, Nesna, Hemnes, Vefsn, Grane og Hattfjelldal.  Etter noen års prosjektperiode ble vi omgjort til en fast lokal fosterhjemstjeneste fra 1.januar i år. Vårt mål er å rekruttere, kurse og veilede fosterhjem på Helgeland. Vår tro er at kombinasjonen av høy kompetanse, dedikasjon for faget, samt nærhet til fosterfamilier, gir muligheten for en kvalitativ bedre og mer fleksibel oppfølging av alle parter. 

Fosterhjem Helgeland skal betjene alle syv kommuner. Dette innebærer noe reisevirksomhet, men kontoret er lokalisert i Rana kommune.

Teamet består av èn leder og to fosterhjemsrådgivere. 

Fosterhjem Helgeland har ledig:

  • 100 % fast stilling som fosterhjemsrådgiver

Stillingen er ledig 01.09.2023.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:

  • Rekruttering / markedsføring
  • Klargjøring av fosterhjem
  • Utvikle og holde kurs 
  • Veiledning av fosterhjem
  • Nytenkning innenfor fosterhjemsarbeid
  • Utvikle samarbeid med deltakerkommunene og aktuelle aktøre

Kvalifikasjonskrav:

  • Minimum 3-årig sosialfaglig utdanning eller annen relevant utdanning
  • Erfaring fra barnevernsarbeid
  • Veiledningserfaring
  • Gode samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
  • Førerkort klasse B
  • Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig
  • Gyldig politiattest ved tiltredelse

Vi søker etter en person som:

  • Har erfaring med fosterhjemsarbeid
  • Har erfaring med, eller er positiv til å holde kurs/foredrag
  • Er fleksibel med tanke på arbeidstid og sted, da vi har noe reisevirksomhet i regionen
  • Er positiv, innovativ, strukturert, selvstendig og løsningsorientert
  • Liker å jobbe i team
  • Har alminnelig gode datakunnskaper

Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi kan tilby:

  • Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
  • Mulighet for å utvikle fremtidens fosterhjemsarbeid
  • En variert arbeidshverdag, hvor utvikling av tjenesten står i fokus
  • Et lite, men inkluderende team

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. 

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Synnøve Restad Marthinsen, tlf.: 95254177 eller epost: synnove@fosterhjemhelgeland.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

 

Søknadsfrist: 13.06.2023

Søk stillingen her:

https://ranakommune.easycruit.com/vacancy/3177395/135713?iso=no

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema som du finner når du går inn på linken.