Skriv ut Tips oss

Miljøtjenesten

Besøksadresse/Postadr: Rådhuset, Sentrumsveien 1, 8646 Korgen

Miljøtjenesten

Enhetsleder Gerd Else Vaag

Enhetsleder: Gerd Else Vaag

E-post: gerd.vaag@hemnes.kommune.no

Telefon: 75 19 70 53

Telefax: 75 19 71 01

Målgruppe – Tiltak: 
 

• Psykisk utviklingshemmede
• Multifunksjonshemmede
• Ressurskrevende brukere – hjemmeboende.
  

I tillegg har enheten ansvar for:

• Støttekontaktordning. 
  Unntak: Personer med psykiske problemer og/eller rusavhengighet, som enhet Helse har primæroppfølging i forhold til samt barn som barneverntjenesten jobber i forhold til.
• Avlastning i og utenfor institusjon. 
  Unntak: Personer som bor på sykehjem eller mottar hjemmesykepleie, samt barn som barneverntjenesten jobber i forhold til.
• Omsorgslønn.
  Unntak: Personer som mottar hjemmesykepleie, samt barn som barneverntjenesten jobber i forhold til.
• Brukerstyrt personlig assistent (BPA) og Personlig assistent (PA) .
  Unntak Personer som mottar hjemmesykepleie, samt barn som barneverntjenesten jobber i forhold til.
• Individuell plan.

Overordnede mål for enheten:
Et overordnet prinsipp er hjelp til selvhjelp gjennom:

1. å fremme økonomisk og sosial trygghet, å bedre levevilkårene for brukerne, å bidra til økt likeverd og likestilling og forebygge sosiale problemer,
2. å bidra til at den enkelte får mulighet til å leve og bo selvstendig og til å ha en aktiv og meningsfylt tilværelse i fellesskap med andre.

Tjenestens ideologi:
Organisasjonen legger følgende tenking og holdninger til grunn i arbeidet for å oppnå overordnet målsetting:

• Vi tror på å sette tillit før kontroll.
• Vi tror at mennesker er ærlige og til å stole på.
• Vi ønsker å bli behandlet med verdighet og respekt.
• Vi ønsker innflytelse på hva vi skal gjøre og hvordan.
• Vi ønsker å realisere vårt fulle potensial og vil arbeide hardt for å gjøre dette.
• Vi ønsker å forstå meningen med vårt arbeid og målene til den organisasjonen vi arbeider for.
• Vi ønsker å ta ansvar for resultater og få anerkjennelse og belønning for det vi oppnår.
• Vi ønsker å føle trygghet i vår organisasjon.
• Hvis vi tror at mennesker er uærlige, late, ikke ønsker å ta ansvar, må kontrolleres osv., vil dette gjenspeile seg i våre forventninger til våre medarbeidere. Dette lar seg ikke skjule og vi er inne i en ond sirkel.
• Å frigjøre de menneskelige ressurser vil si å komme ut av denne sirkelen.
• Å slutte seg til det positive menneskesynet innebærer forpliktelser for den enkelte leder og medarbeider og vil ha betydelige konsekvenser for enhetens oppbygging og virkemåte.
• Alle i enheten er like mye verdt og like viktige.

Avdelinger: - Gå til